Lumea este în continuă schimbare, iar tehnologia evoluează rapid și mediul de afaceri devine tot mai competitiv. Astfel, alinierea educației la nevoile pieței de business este esențială pentru a asigura succesul economic. Pe de altă parte, și dezvoltarea profesională a tinerilor.
Sistemul educational, atât cel formal cât și cel alternativ, trebuie să se adapteze constant pentru a oferi competențele și cunoștințele necesare, astfel încât tinerii când ajung la vârsta adultă și iau viața în piept, să fie pregătiți să facă față provocărilor din mediul profesional modern.
Pe lângă sistemul educațional de bază, alternativele educaționale, în special cele nonformale, pot aduce plusvaloare atât în viețile tinerilor aflați la începutul drumului profesional. Dar și mediului de business care are nevoie stringentă de profesioniști și tineri cu potențial de creștere. Programul Life Skills Pro, dezvoltat de Monica Florea, fondatoarea UP Generation, oferă o astfel de oportunitate – unică pe piața din România.
Înainte să aflăm mai multe despre misiunea UP Generation, să vedem câteva strategii care pot fi adoptate pentru ca educația să pregătească oameni pentru reușită profesională și împlinire personală.
- Adaptarea curriculumului la cerințele pieței de munca, dar mai ales la nevoile reale ale noilor generații, la felul și modul în care tinerii pot asimila si practica ceea ce învață.
O primă strategie pentru alinierea educației la nevoile din mediul de business este adaptarea curriculumului școlar și universitar la cerințele actuale ale pieței de muncă. Este necesar ca programele de studiu să includă competențe-cheie precum gândirea critică, abilitățile de rezolvare a problemelor, capacitatea de a lucra în echipă și competențele digitale. În același timp, curricula ar trebui să fie flexibilă și actualizată în mod regulat, pentru a reflecta schimbările din industrie și inovațiile tehnologice.
Monica Florea, CEO și Fondator UP Generation: “Tinerii își doresc lucruri care să-i ajute cu adevarat atât în viața profesională, cât și în cea profesională. Vorbim despre o generație extrem de pragmatică, de tineri care vor să monetizeze repede, poate mai repede decat ne doream noi la vârsta lor. Ei au nevoie sa vadă sens și valoare imediată, ca să-și găsească motivația de a înainta. Acestea sunt punctele din care pornim. Tinerii vor sa învețe cum sa facă față provocarilor vieții, cum pot să-și construiască o viață bună, poate mai bună decât a părinților lor. Ei își doresc contexte educaționale potrivite pentru profilul lor, care dincolo de disciplinele de bază, ce se cer predate și ele în mod diferit, vor să învețe despre abilitățile de viață și ce le poate asigura reușita în viață. Trebuie să îi sprijinim să își rescrie relația cu învățarea.
De aceea am construit UP Generation, un program de mentorat care răspunde nevoilor pe care tinerii noștri le au, care răspunde nevoilor pe care mediul de business le are. Toate companiile își doresc tineri pregătiți pentru viată, își doresc adulți responsabili, echilibrați, autonomi, autodidacti, plini de inițiativă și stăpâni pe ei, încrezatori in propriile forțe, maturi emoțional etc. Pentru că ei sunt tinerii alături de care vom munci în anii ce vin.
2. Colaborarea între instituțiile educaționale și mediul de business
Parteneriatele între școli, universități și companii pot facilita programe de practică, stagii de formare profesională și proiecte reale pentru studenți. Aceste inițiative le permit tinerilor să aplice cunoștințele teoretice într-un context practic și să înțeleagămai bine cerințele și așteptările din mediul profesional. Mai mult, colaborarea cu experți din industrie poate oferi perspective valoroase asupra competențelor și abilităților necesare în viitor.
3. Dezvoltarea abilităților transversale – soft skills
Într-o economie globalizată, competențele tehnice sunt esențiale, dar la fel de importante sunt și abilitățile transversale, cunoscute sub denumirea de „soft skills”. Acestea includ comunicarea eficientă, adaptabilitatea, leadershipul și inteligența emoțională. Educația modernă trebuie să se concentreze nu doar pe transmiterea de cunoștințe teoretice, ci și pe dezvoltarea acestor abilități foarte apreciate în mediul de business. Tinerii care dețin aceste competențe sunt mai bine echipați să gestioneze echipe, să inoveze și să navigheze prin situații complexe la locul de muncă.
4. Promovarea gândirii antreprenoriale
Prin încurajarea inițiativei personale, creativității și dorinței de a inova, sistemul educațional poate contribui la formarea unei noi generații de antreprenori. Aceștia vor aduce contribuții semnificative economiei. Programele de educație antreprenorială și competițiile de start-up-uri sunt modalități eficiente prin care tinerii pot fi inspirați să își dezvolte propriile afaceri și să contribuie activ la dezvoltarea economică.
5. Implementarea tehnologiei în educație
Tehnologia are un rol esențial în mediul de afaceri modern, iar educația trebuie să reflecte această realitate. Integrarea tehnologiei în procesul educațional, în diferite ramuri și prin diferite instrumente, pregătește tinerii pentru a lucra eficient într-un mediu digitalizat. De asemenea, familiarizarea cu tehnologiile utilizate în industrie oferă un avantaj competitiv pe piața muncii.
Nevoile tinerilor în perioada care precede intrarea în mediul de business sunt printre temele abordate în cadrul programului de mentorat Life Skills Pro, dezvoltat de UP Generation. “Tinerii nu sunt învățați să gândească critic, cu propria minte, să formuleze întrebări, să caute informații, să găsească soluții la situațiile în care se află. În același timp, angajatorii își doresc oameni capabili să gândească independent, sa fie autonomi în limita competenței pe rol.
Pentru tineri este extrem de important ca la momentul angajării să reușească să-și fi antrenat câteva skill-uri legate de colaborare, cooperare, reziliență, adaptabilitate, flexibilitate, să poată să ia decizii și să dea un feedback constructiv. Mi-am propus, prin acest proiect, să contribui cu ce știu la creșterea unei noi generații de profesioniști în business, de intraprenori, de antreprenori care să creeze un mediu de business puternic și sanatos.”
Alinierea educației la nevoile din mediul de business/profesional este esențială pentru a asigura reușita tinerilor în carieră și pentru a susține dezvoltarea economică pe termen lung. Prin adaptarea curriculumului, dezvoltarea abilităților transversale, promovarea gândirii antreprenoriale și integrarea tehnologiei, sistemul educațional poate pregăti generațiile viitoare pentru a excela într-o lume aflată în continuă schimbare. Această abordare nu doar că îmbunătățește șansele de succes profesional ale tinerilor, dar contribuie și la construirea unei economii puternice și inovatoare.